用产品思维制定目标
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翻翻去年的年度目标，很多小伙伴可能默默的修改了下日期，就成为今年的目标。感觉立的不是一个目标，是一个愿望。
新年有个美好的愿望，这个是没有问题的。但如果要立下目标，那就需要认真思考下。
立一个有价值的目标
从 3 个角度，讲如何立一个有价值，并且可实现目标。
1)目标要切合实际，基于现状最紧急要解决的
比如在工作上遇到了很大的挑战，结果不是特别好。接下来，提升我的产品能力、沟通能力是当前最重要的。基于这两个情况，我的第一个大目标是：
提高自己的工作能力和竞争力。拆分成 3 个小目标如下：
1、提升产品能力：分析 12 个热门产品
2、提升总结和复盘能力：完成 12 篇文章
3、拓展视野：读 12 本书
这里有个点要注意：目标不要设置太宏大。设置太大的目标，会打击我们的积极性，最后启动都会很困难。
比如说“今年我要提升写作能力，一年要写 50 篇文章”，那基本上这个就实现不了。
2）目标要基于未来的规划
近期目标有了，那还要有一些长远目标（愿景）。很多人可能会忽略，或者想设置一个这样的目标，只是不知道该如何设置长远目标。
但有一点，我们都会有想过：未来 3-5 年之后，我应该是什么样子。
比如在职业规划上，未来 3 年，我要成为 P8 的产品经理（对标阿里）。那这就是我们未来的目标和方向，有目标做起事来，就容易多了。
长远的规划，决定我们会成为什么样的人。
3）要工作，也要生活
写到这里，感觉这不是一个新年 flag，而是个工作计划。那我们就要加一些生活元素：毕竟除了工作，也要生活。
常见的生活目标，如“瘦到 xx 斤”、“旅游 2 - 3 次”、“熟练掌握一门乐器”，生活上的愿望，还是放轻松的好，比较费时间和精力的，建议就不要立了。
实现目标
目标不是放到哪里就结束了，要变成可执行的策略，并且还行动起来。
许愿我要暴富，我要中大奖，结果 1 年来个彩票都没有买，那保佑你的神灵，也是满满的无奈。
产品思维就是任务拆解嘛。但这里也稍微啰嗦一点，讲任务拆解的时候，要注意的一些点。
目标拆解成的任务，要可执行，尽量拆到足够小的颗粒度
比如要读 12 本书这个目标，那就可以拆分以下几步
1、那就要列一个书单，然后把书买下来
2、每个月读一本，要在 15 号之前读完
3、不错的内容记录下来（或者拍照），形成积累。
科学一点，量力而行
任务拆解，要科学，短时间内不要安排太多的任务。要循序渐进，人的精力是有限的，一下子安排很多事情，如果做完会非常累，做不完又有挫败感。最好是合理安排，形成一个好的习惯，那就赚大了。
找一个小伙伴，和你一起执行
有个伴一起行动，执行起来就容易很多，而且还能达到意想不到的效果。比如 2019 年创建了一个健身群，从原来的 4 个人，现在已经有 60+，每天中午一起健身，不仅达到了健身的小目标，还认识了很多其他部门的同事，在工作中配合也更加顺畅。
设置奖励
在制定完目标之后，要给自己设置一些奖励，这样就有足够的动力来实现，大脑就喜欢这种奖励的反馈机制。
比如，年底绩效达到 A，奖励自己一部心念很久的玩具；读完一本书，来一杯春天的第一杯奶茶。
及时反馈，也是你坚持下来的动力。
制定目标
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