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公司走向衰败的征兆
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从创业期,到成熟期,再到转型期,这是企业发展的客观规律。这个世界上从来没有永续经营,所谓的永续经营,都是每一个重大的转型期,都能够重新转型,进入一轮新的生命周期。
转型不成功,企业就会走向衰落。那怎么判断一家企业有没有走向衰落?
 
目标侵蚀
 
当我们达不到目标的时候,大家开始坦然接受,甚至心安理得地认为目标定高了,然后不断降低目标。一次两次降低目标,可能有特殊原因,但是不断降低目标,就叫做目标侵蚀。
 
目标一旦被定下来,一定会有有利于达成目标的客观因素,但也有不利于达成目标的客观因素。我们不能只接受有利因素,目标达成的时候欢天喜地,但是却不接受不利因素,目标达不成就不断找外部原因,把目标降低。不断降低目标,就会导致我们总会合理化我们没有完成的事情。
 
市场是不会给你机会的。合理化并不能让你的公司活下去。唯一的解决方法,就是改变自己能够改变的部分,去应对外部可能的一些不利因素。千万不要轻易调整目标。目标一旦侵蚀,大家虽然在心理上会得到平衡,但是公司会逐渐走向衰落。
 
行为扭曲
 
你本来应该走大路,但是因为种种原因,你开始走小路、走捷径了。比如,你的目标本来是以客户为中心,给客户最好的体验。但是迫于业绩压力,你开始向客户收很高额的费用。这就是行为扭曲。
 
作为创始人,你的目标是把公司做大、做久。你的目标是更加长期的。那么你在做长远打算的时候,就愿意接受一定的短期损失,来获得长期的增长。
 
一些上市公司,在巨大的业绩压力下,可能会行为扭曲。行为一旦扭曲,虽然短期可能看上去没大问题,但是会不断损害公司的价值观和长期利益。本质上,就是在饮鸩止渴。所以,一家公司开始发生行为扭曲了,那么就意味着,它可能开始慢慢衰落了。
 
强者弱势
 
一个公司,如果强者没有得到充分的激励,跟弱者的收入差距越来越小,甚至弱者的收入要比强者还高,这就叫做强者弱势。
 
一些创业公司在早期,因为对股权结构没有充分理解,就容易给员工分很多股权。比如拿出30%股权分给早期员工。几年之后,公司发展壮大,很多早期员工落袋为安,所创造的价值越来越小了。
 
但是,公司已经没有更多股票可以分给新来的优秀员工。这些优秀员工的能力更适合今天的业务和今天的环境,但是却分不到更多的利益。这个时候,就出现了弱者强势的现象。一旦出现弱者强势,弱者占据最优资源,强者不能受到激励。

公司衰败

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